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尋工第二步：尋找你的顧客——雇主
當你的“說明書”製作完畢之後，你需要做的就是尋找你的顧客來購買你的工作能力——你的產品了。
不言而喻，你的顧客就是雇主。怎樣在可以找到雇主來雇傭你——購買你的工作能力？許許多多的人對此非常困惑：除了看報紙廣告，到職業介紹所登記之外，他們幾乎沒有什麼其他的方法。事實上，看報紙廣告和到職業介紹所登記，不應該是尋找雇主雇傭的主要方法。你應該採取的方法是其他的渠道和途徑來尋找雇主雇傭你。
那麼，究竟應該採取什麼方法來尋找雇主？在解釋這個問題之前，我們先來對於你的雇主進行一個分析研究。當我們對雇主有了比較清晰的認識之後，你就會很容易地理解我們的方法。
在澳大利亞(澳洲)（實際上在海外的絕大多數地區都一樣），你的雇主是不斷變化的，一個雇主今天可以雇傭你，但是明天由於各種可能出現的原因，他就不能再雇傭你了。所以他今天可能是你的雇主，但是明天就不是了。同樣，一個雇主，今天不能雇傭你，但是明天卻由於各種的原因，非常可能雇傭你。幾乎沒有一個人是在一個雇主那裏工作一輩子的。
由此可見，實際上可以雇傭你的雇主有兩種類型：一種是潛在的，他們今天也許還沒有職位空缺，不需要來雇傭你；但是明天或者後天，因為商業活動的變化，或者員工的離職等等原因，就需要雇傭你了。
找工作應該將注意力放在兩個方面：一方面是在媒介上刊登的招聘廣告或者委託職業介紹所尋找員工的雇主；另一方面則是還沒有在媒介上刊登廣告，或者還沒有委託職業介紹所尋找員工的雇主。尤其是後者，應該特別注意。
道理非常簡單——如果一個雇主雖然昨天不需要雇傭一個人，今天卻要雇傭一個人，他會怎樣做呢？應該說這要看雇主有多少選擇。如果雇主已經有了可以雇傭的人選，而且對於這個人選已經有了足夠的瞭解，那麼他就會雇傭這個人。但是如果雇主還沒有可以雇傭的人選，那麼他就會採取其他的方法來獲取有關人選的資料。這些方法包括在媒介上刊登廣告，委託職業介紹所，或者其他人士的推薦。在通常的情況下，一個雇主有了合適的人選，是不會再刊登廣告，或者委託職業介紹所來介紹人選的（當然，一些政府部門的工作，或者大的機構，公司會有一些不同）。
所以，如果你是潛在雇主的可雇傭人選，那麼當他一旦有了空缺，成為你現在的可能雇主時，你被選中的機會比率非常之大，他往往是不會再去刊登招聘廣告，而是先聘用你再說了。而當一個雇主需要員工而在媒介上刊登廣告時，通常都會有很多的應聘者。應聘者越多，你被選中的概率就越低。
所以，找工作最好不要僅僅依賴媒介上的招聘廣告，或者職業介紹所的介紹，要積極地尋找潛在的雇主，爭取第一時間。
如果你可以將你的“說明書”送到大量潛在的雇主手裏，成為他們的備用人選，那麼，不要多久，你就會得到就業機會，得到雇傭。
那麼怎樣來尋找潛在的雇主？應該說不同的職業有不同的方法。下面我們以望也製作為例介紹幾種方法供你參考。
第一， 從電話黃頁中來尋找。在澳大利亞(澳洲)每個城市都有電話黃頁。大一些的城市的電話黃頁還有按照區域版。例如悉尼的電話黃頁就有的地方版。通常電話黃頁是按照服務的類別將電話用戶來分門別類的。所以我們先來看分類，按照字母的排列找到網頁製作類別。實際上你可以很簡單地找到有關網頁製作的公司的類別。找到之後你會發現，他們有許多，除了公司的名稱，電話號碼之外，還有詳細地址。有時你還可以在同時見到他們的廣告。如果你僅僅想找一定地區的工作，那麼就找地區版的電話黃頁。
第二， 從互聯網上來尋找。通過搜索引擎，找到相關類別，再對出現的內容加以限定，你就可以找到僅僅是你所在地區的網頁製作公司。你會發現，實際上他們也是非常多的（關於搜索引擎的使用方法，請參考有關搜索引擎的解釋，這裏不做詳細解釋）。
第三， 從已經過期的舊招聘廣告上來尋找。這些廣告對於所需要的人選一般都有很詳細的說明。儘管這些廣告已經過期，但是正如我們在前面所談到的，由於種種的原因，例如員工離職，生產擴大等等，其雇主的類似需要，非常有可能再次出現，甚至於就在最近。所以這些資料是非常重要的。這些過期的舊招聘廣告，你也可以從互聯網上來尋找。
第四， 需要說明的是，要雇傭網頁製作的員工，並不僅僅是網頁製作的公司。其他機構或者公司，也有可能需要網頁製作人員來製作他們自己的網頁。實際上網頁製作公司就是為他們服務的。所以，除了從電話黃頁上的網頁製作公司之外，你還可以這樣的公司。但是這樣的公司在電話黃頁上就沒有專門的分類了，所以你需要從其他的媒體上來尋找。例如各種雜誌，報刊，等等。這裏就不做詳細介紹了。
你利用上述方法來尋找你的潛在雇主，很快就會收集到大量的資料，可能是幾百個，甚至於上千或者上萬。你找到的雇主越多，你找到工作的機會就越大。
還有一個建議是：你需要建立一個自己的資料庫，將你所收集到的潛在的雇主資訊儲存起來，以備使用。如果你沒有一個專門的資料庫，那麼一定會產生許多的混亂。
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澳大利亞（澳州）學生工作介紹網
