就職活動ステップ２：需要とチャンスを見極める
　

より多くの雇用主にご自身のことを知ってもらうためには、履歴書をより多くのデータベースに登録することが大切です。履歴書を公開することは、希望の仕事に就けるチャンスを大きく広げます。履歴書を公開する主は方法には以下のようなものがあります。

 · 職業斡旋エージェント

 · 直接雇用主にコンタクト

 · ネットワーク作り

 · トレード・ショー、会議、展示会、セミナー等

求人広告の見方なら、大抵の人々は知っています。けれど絶好の機会を手に入れるのはまた別の話です。オンライン、新聞、トレードショー、その他あらゆるところを探したからといって、全ての仕事が広告として公開されているわけではないのです。ポジションによっては、広告を出すものもありますが、その他の方法で仕事を得る方法もあるのです。そして全てが正規の機会であるとは限りません。例えば、リクルーターは、特定分野を専門とし、実際その時点でそのポジションに空きがあるかどうかを別として、常に特殊な才能を持った人材を捜しています。この様なリクルートをする企業は決して多いわけではありませんが、実際に存在します。ですから、なるべく可能性を広げておくということは、意味があるのです。お持ちの技能を活かしたいという企業には、チャンスの可能性があるわけです。

いくつかの仕事情報をオンラインで確認して、たまに履歴書を送るといった消極的な姿勢ではなく、積極的なアプローチを取ることにより、ずっと早く希望のポジションを手にいれることができます。履歴書をとにかく大量にリクルーターや企業に送ってみることは、素晴らしい結果をもたらすことにつながります。けれど、コントロールが取れなくなって、きちんとしたフォローアップができない、などということがないよう気をつけてください。求人広告をだしている企業、出していない企業、リクルーター、成長を遂げている機関、求人掲示板、ベンチャー企業など、バランス良く組み合わせたリストは良い結果につながります。また履歴書を自分の居住しているエリアにある会社に送るということも考慮にいれてみましょう。新しい仕事に関する情報が得られた人もいます。